为加强干部队伍心理能力建设、提升税收工作质效，国家税务总局榆林市税务局积极探索带好队伍新举措，近日，该局与西安交通大学签订了干部培养“心理追踪”科研协作项目协议。
国家税务总局榆林市税务局张毅局长介绍，干部培养“心理追踪”项目是以加强干部队伍心理能力建设为目标，为榆林税务干部设置一套系统的、长期的心理追踪体系。采用心理专业技术系统，对税务干部进行心理测评与动态追踪，并对有需求的个体提供专业指导和心理帮助，丰富数字人事考评系统的探索与实践，从而进一步提高榆林税务干部队伍建设水平，提升税收工作质效。
日前，西安交通大学项目组对榆林税务系统275名副科级以上领导干部及45名新招录公务员进行了心理测评，将测评数据录入智能化心理测评系统，被测评对象形成一般心理健康状况、情绪状态、人性人格、领导影响力与态度以及人员基本信息模型曲线，并进一步拓展了“数字人事”系统信息维度，为下阶段找准“心理追踪”方向和切入点、提升队伍建设水平提供了科学的指导依据。
“这个项目真是太需要了，也太暖心了！”一名年轻干部在参加测评后激动地说，“平时工作繁忙，工作压力较大，希望这个项目能为我们广大干部职工有效解决心理健康问题，缓解心理压力，让大家以更加积极强大的心理投入税收工作之中。”
接下来，榆林市税务局将紧扣“心理追踪”项目关键点，找准“心理追踪”与数字人事的结合点，持续探索、不断创新，为榆林税收事业高质量发展提供坚强人才保障。
西安交通大学人文学院王伟副院长表示，通过心理测评系统对税务干部心理状态、职业素养等进行科学画像、动态追踪和重点关注，既可促进干部心理健康，又可为干部培养使用提供参考，希望该项目成为服务税务干部心理健康的样板。
据悉，榆林市委组织部已将该项目纳入改革创新跟踪，榆林市委组织部副部长郭彬认为，“心理追踪”项目是在帮助每个个体获得幸福感和实现个人目标。他希望该项目的实施能与榆林市经济发展的中心工作相适应，与产学研的工作规律相适应，与税务工作的特点相适应，与人民群众和服务对象的期待相适应，最终取得显著成效。
