记者22日获悉，雁塔区下发《全区村级组织“三项经费”和村干部补贴发放办法》，实行村干部“三岗十八级”管理模式，提高在职村干部薪酬标准、落实福利待遇。
《办法》综合考虑村干部岗位、工作年限、受教育程度、奖惩情况等因素，比照社区干部工资，建立村干部基本补贴正常增长机制，按照“三岗十八级”落实在职村干部补贴套改。经过定岗定级套改后，村干部补贴人均增长近1700元。实行“三岗十八级”薪酬管理体系后，雁塔区321名村“两委”干部享受到了高学历、专业化带来的待遇提升，进一步增强了村干部履职尽责、争先进位的责任感。
今年起，雁塔区将村干部纳入城镇职工社会保障，参考社区工作者参保标准，落实在职村干部养老、医疗、工伤、失业、大额保险等社会保险。同步落实村干部免费体检、带薪年休假、继续教育保障等待遇，使村干部在职安心、离职放心，实现老有所养，病有所医，困有所帮，解决村干部的后顾之忧。为鼓励和吸引优秀人才从事农村工作，任职期间，通过在职教育获得学历提升的干部，可将基本工资提高到相应等级，福利待遇的落实，更加激励了村干部干事创业的热情。
此外，雁塔区把加强村干部人才队伍建设，作为推进基层治理与服务创新的基础工程，注重待遇暖心、事业留人，在培养、管理和使用方面综合施策，不断健全村干部管理链、激励链、培养链。充分考虑村干部职业化发展规律，建立考核档次与绩效工资挂钩的分配机制。同时，考核结果与招录选用挂钩，建立优秀村干部队伍管理库，在公开选拔街道党政副职或招录公务员、事业单位工作人员工作中，同等条件下优先使用“优秀”等次且符合招录条件的村干部。把考核结果转化为实实在在的“绩效单”，真正让干与不干不一样、干好干坏不一样，督促村干部履职尽责、担当作为。（记者 顾荣）
