近年来，西安市莲湖区牢固树立“产才融合”理念，结合老城区特色因地制宜，以实施人才政策优化、人才吸引集聚、产才深度融合、人才发展生态四大“提升工程”，最大限度激发各类人才创新创造活力，为全区经济社会高质量发展赋能增效。
以创新之计“聚”才
创新体制机制，要抓住领导干部这个“关键少数”；强化制度供给，要抓实区级部门这个“中间基数”。围绕于此，莲湖区落实区委书记抓人才工作第一责任人职责，提档升级人才工作领导小组。强化人社、教育、科技、卫健、文旅等部门“管行业就要管人才、抓行业就要抓人才”要求，制定了《秦创原（莲湖）科技创新联盟管理办法》等政策文件，创作《莲湖区惠才政策电子词典》，区级部门各司其职，协同发力集聚各方英才，引进培养各领域地方级以上领军人才33人，全区E类以上人才突破8800余人。
建立“党建+人才”体系，还要抓牢驻区单位这个“最大公约数”。莲湖区创新整合各方资源，依托各类共驻共建单位打造人才联盟，深度赋能区域共融发展。疫情期间，西安前进集团出租车队接送封控区内考研学生3000余人次，帮助各类人才和群众就医派车2000余次。
以求贤之心“谋”才
为高质量发展蓄能，莲湖区聚焦产业链条引才、搭建载体平台纳才。与10所重点院所和知名企业签订战略合作协议，开展人才引育和项目合作；注重产业链带动人才引育链，柔性引进大国工匠、名中医等高端人才10余人，创业引进国际触控屏专家、国家重点实验室带头人等产业人才8人，实现了“引进一个人才(团队)，带动一个产业”；建立“孵化器+创新创业平台+产学研平台”纳才模式，通过引进优质人才团队入驻孵化器和众创空间孵化优秀企业……
据统计，目前，莲湖区共有众创空间31家，各类高端育人平台载体60余个，孵化企业和项目1680个，带动创业就业2万余人，吸引1200名硕博人才来区干事创业。今年已累计举办“聚焦秦创原、蓄力新势能”直播送岗等各类招聘活动46场，组织企业1732家，提供招聘职位9405个，达成各类人才就业意向1399人。
以筑巢之策“孵”才
沿链聚合，莲湖区推进科技创新人才扶持计划。坚持“靶向育才、双链驱动”，组建秦创原（莲湖）科技创新联盟，助推科技成果就地转化15项。加大“高精尖缺”人才对接力度，从科技创新联盟成员单位中选聘8名专家学者，开展学术交流、项目路演、论坛研讨等活动。在科技项目中加大对青年人才的支持力度，首批莲湖区“西安英才计划”青年人才项目遴选4名人才，每人兑现项目奖励5万元。
同时，莲湖区深化文旅产业人才传承计划、医疗卫生人才支持计划。以大唐西市、老城根商贸示范街、非遗工作站等平台载体，评选文旅“五星人才”，开展人才带徒授艺、技术交流、宣传推介、文艺展演等活动，推动有技术、有才能的人才脱颖而出。注重中青年医学学科骨干队伍建设，举办各类专科诊疗培训及讲座，累计培训医疗卫生人才580余人次。
以环境之优“留”才
栽下梧桐树，引得凤凰来。近年来，莲湖区持续优化环境，人才发展生态持续提升。一方面，强化专家人才政治引领，定期“点对点”加强对各类专家人才的思想引领、关心关爱和服务保障等。另一方面，唱响莲湖人才双节品牌，率先在全市区县举办两届人才节活动。其中，2022年人才节以“秦智汇•莲@才”为主题，通过持续开展10项人才主题活动，吸引集聚各类英才选择莲湖、扎根莲湖。
莲湖区还在做优做细人才服务保障上下功夫，推出“莲湖惠才卡”服务，实施“寓见莲湖”人才安居工程，让人才留得住、住得好。以选聘“秦智汇•莲@才”人才服务勤务员等举措，帮助人才解决工作、生活、住房、教育等实际问题，全力打造宜居宜业宜游宜乐的现代化主城区，人才生态环境持续提升。（齐正）
