近年来，陕西省西安市莲湖区坚持把社区工作者培训纳入整体布局，高定位、多元化、强互动、常态化开展社区工作者培训工作，全面提升社区工作者整体素养，锻造高素质“社区铁军”。
莲湖区以整体谋划，推进实现“机制+培训”一盘棋，实施了社区工作者素质提升工程，明确区街两级对社区工作者的培训规划，从而把社区工作者培训纳入队伍建设年度计划，从区级层面统筹安排，推动社区工作者培训制度化、常态化。坚持齐抓共管，出台社区工作者培训实施方案，设计培训内容，协调师资力量等，选派优秀负责同志进校授课。同时，从全区9个街道选出36名优秀社区党组织书记、36名优秀社区党组织副书记或党员居委会副主任，让优秀的社区工作者进入课堂，开拓思路，增长见识。
为因地制宜、因材施教、综合运用，莲湖区借助区内各类资源，抓课堂、抓现场，奏响社区工作者培训“大合唱”。坚持多元化教学，莲湖区实现“资源+培训”一张网。每周选定两个半天集中进行，历时三个月，做到学习工作两促进。同时结合参训对象特点，系统培训基层治理、志愿服务、业务工作、网格治理、品牌打造等特色科目，实现学员在学中用、在用中学。同时，抓好现场观摩学，坚持理论联系实际的教学方法，组织学员深入区内优秀街道社区、兄弟区县等实地观摩。
互动交流是加深学员彼此认识，共同提高的有效方法。莲湖区提出，实现“交流+培训”一条心。每周安排讨论交流环节，学员们分组讨论学习心得、交流工作经验、谋划发展方向，同时，让优秀社区带头人上讲台、当老师，设置白秀兰服务群众360工作法、“唐都大妈”志愿服务队、商居联盟结合运用等基层治理经典案例，深入讲解剖析，传授经验方法。重长效才能收获实效，莲湖区还通过不定期组织座谈会、交流会、现场会等，持续打造高素质社区工作者队伍，夯实基层治理基础。（齐正）
