陕西安康:将基层作为青年税务干部成长的“练兵场”

陕西安康:将基层作为青年税务干部成长的“练兵场”

2022-11-09 12:49:17
来源:新华网

  近年来,安康市税务局突出年轻干部一线培养锻炼导向,注重从一线选拔、到一线锻炼、在一线使用,全方位搭建基层一线“练兵场”,让年轻干部在基层历练中成长成才,着力建设一支政治过硬、本领高强、堪当重任的新时代安康税务铁军。

  “90后”第一书记接力跑出乡村振兴“加速度”

  2021年9月,1992年出生的第一书记张帆任职期满后,1997年的孙阳接过乡村振兴的接力棒,成为紫阳县税务局派驻瓦滩村的第二任“90后”第一书记,到现如今驻村已有一年零两个月了。在他的带动下,瓦滩村获得“省级卫生村”和“市级党建示范村”称号。

  时光追溯到2017年6月,25岁的张帆被任命为瓦滩村第一书记。瓦滩村位于毛坝镇西南,山大沟深、道路崎岖、交通不便。如今,瓦滩村的路好走了、房子整齐了、环境也好了、饮水更安全了......扶贫4年多来,张帆一直从小处着手,为群众办实事,带动全村农户参与产业发展,在2019年,瓦滩村顺利退出贫困村。

  近年来,安康市税务局把脱贫攻坚、乡村振兴一线作为年轻干部培养锻炼的“磨刀石”,先后选派43名年轻骨干到乡村一线“蹲苗”历练,让年轻干部在基层一线培养成事“真本领”。

  “下派历练”助年轻干部“强筋壮骨”

  为深入推进退税减税降费工作落实落地,安康税务部门立足实际,因地制宜,结合专业化工作团队建设,依托五里工业园区、恒口工业园区、城东新区,创新在汉滨区税务局五里税务分局建立外向型经济税收服务基地,致力打造集外向型经济税收服务宣传厅、综合办税服务厅、实战培训基地为一体的一站式出口退税服务体系,以更专业、更高效、更便捷的服务为“走出去”企业保驾护航。

  刘康是一位80后的精干小伙儿,在推进个税改革、落实减税降费等重点工作中,经常能看到他的身影,是一名妥妥的“业务尖兵”。刚到分局不久的刘康就接下了这项重任。发放问卷调查、了解实际需求、规划基地设计、反复打磨建设方案、细化任务分工、完善配套制度及邀请专家授课辅导等,凡事刘康都亲力亲为。

  今年以来,安康市税务局针对年轻干部工作岗位历练机会少、工作经验积累不够多、难题破解能力不够强等问题,在全市系统内开展上挂下派实践锻炼,先后从基层县局择优选拔4名年轻干部到市局机关上挂锻炼、下派5名年轻干部到县区局基层税务分局接受锻炼,并建立“一述三评两考”工作机制和“一人一档”成长记录,让年轻干部在不同岗位经风历雨、增长才干。

  既在“一线选拔”,又在“一线使用”

  安康市税务局在选拔干部时,始终坚持多看谁更优秀、多比谁更合适,选好每个干部、配强每个班子,做到了既在一线考察识别,又在一线选拔使用。2021年来,通过工作调研、组织考察、年度考核、重点工作及急难任务具体表现等渠道,及时掌握干部日常德才表现、工作实绩和群众口碑,在脱贫攻坚、基层分局、疫情防控、推进改革等基层一线提拔重用科级干部21人,鲜明树立起重实绩重实干的选人用人导向,充分激发了广大干部积极投身基层一线的干事热情和创业活力。

  除选拔使用在一线外,安康市税务局将干部交流工作与干部培养锻炼相结合,综合考虑干部专业特长、工作经历、性格结构和发展潜力等,对人岗匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度反复研判、精准匹配,实现班子成员优势互补,有效提升班子整体效能。近年来,安康税务系统市县两级交流任职30余人次。

  “下一步,我们将持续用好用活基层‘练兵场’,深入推进‘蹲苗育苗’计划,全力搭建干部成长阶梯,让年轻干部在基层广阔舞台上锤炼本领、砥砺担当、淬炼成长”,安康市税务局党委书记、局长张平表示。(陈显信 柳星星 付明明)

【责任编辑: 詹乐游】
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