“作为新时代青年税务干部，要始终保持干事创业的劲头，不断提高为纳税人缴费人服务的本领和能力，把青春和汗水播撒在税收事业发展的征程上……”近期，在参加了国家税务总局安康高新区税务局组织的专题学习后，该局青年干部方玉娇有感而发。
今年以来，安康高新区税务局高度重视青年干部培养管理，盯紧青年干部成长成才关键环节，广开选人视野，广辟用人渠道，优化培养路径，搭建有利平台，打造思想坚定、业务精湛的干部队伍，不断优化税收营商环境，为区域发展注入了源源不断的“税”动力。
着眼长远培养选拔青年干部，安康高新区税务局把识别优秀青年干部纳入干部队伍建设整体规划，制定加强青年干部培养选拔工作计划，建立优秀青年干部人才库，让更多优秀年轻干部脱颖而出。依托青年干部领导学习小组和青年大学习平台，组织开展各类专题学习，教育引导广大青年干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
“入职仪式上单位给我们配备了成长导师，这对我们的成长真是莫大的帮助……”陈夕紫，这个来自安康高新区税务局的90后新人，在该局人才计划的培养下，先后取得注册会计师、税务师，自身学习能力和实践能力都得到了飞跃。陈夕紫的个人成长轨迹，恰恰是安康高新区税务局运用“传帮带”机制，搭建人才成长快车道的生动展现。
围绕税收工作能力素质要求和青年干部特点，持续拓展深化导师“传帮带”机制，为新录用的公务员配备指导老师，帮助他们尽快熟悉岗位职责，明晰工作内容，促进青年干部尽快成长成才。着眼于培养建立一人双岗制度，加大干部在部门间的岗位轮岗轮换力度，积极鼓励青年干部接受多岗锻炼，同时，选任个人综合素质比较突出的青年干部担任工、青、团、妇等群团组织委员，激发干部干事创业热情，打造全方位复合型税务人才。
“税务工作人员主动上门，全程高效热情为我们辅导政策、指导办理退税申请，国家真金白银的政策支持像‘及时雨’，极大地缓解了公司资金压力，为公司健康发展注入了一支‘强心剂’。”陕西超美特科技股份有限公司负责人王红表示，税务部门的优质服务暖人心，企业发展也更有底气。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。安康高新区税务局始终把基层一线作为培养青年税务干部的课堂，把局内政治素质过硬，业务能力强的青年干部放到减税降费、风险应对、乡村振兴等急难险重的岗位上考验历练，让青年干部在爬坡过坎中增长本领、激发潜能。成立“蓝之翼”青年突击队，通过“线上+线下”多种方式主动靠前问需、答疑解惑，并根据不同类型企业做到政策上“量体裁衣”、服务上全心全意，在担当作为中绽放税务青春光彩。（付敏）
