近年来，陕西省榆林市税务局聚焦人才队伍建设，打造一支拥有硬脊梁、铁肩膀、真本事的税务铁军，在推动地方经济发展中贡献了坚实的税务力量。
“税务新兵”到“税务尖兵”
今年9月，榆林市税务局组织开展了新录用公务员“入职第一课”暨税务青年论坛活动，为全市税务系统80名新录用公务员系好税务生涯“第一粒扣子”。
“入职第一课向我们讲解了税收工作的重要性，其次为我们系好了廉洁从税的‘第一粒纽扣’，也让我们认识到了自己在社会经验和工作能力方面还有很多不足，要积极地向这些优秀的前辈学习来提升自己的工作能力。”参加完“入职第一课”后，2022年新录用公务员马文琦受益匪浅。
“刚到办税服务厅工作觉得很不适应，实践操作不够流畅高效，对于很多老年人，也听不懂他们的诉求，觉得很无力。幸亏有师傅们的帮助、传授工作经验和方法，不仅让我的业务水平不断提升，也增加了自信。”榆林市府谷县税务局“薪火相传”传帮带活动使得一个个“税务小白”逐渐成长为岗位能手。
榆林市税务局通过点对点建立“传帮带”机制，成立“王蔚工作室”“榆税大企业创新工作室”“绥德星耀志愿服务队”等先进团队，打造“青税夜校”“靖税青声”等平台，不断创新形式多样的青年干部培育方式，全方位、立体化提升青年干部的理论素养、业务水平，让“税务新兵”迅速成长为税务工作的中坚力量。
“税务大脑”助力发展
以能源经济为主的榆林市是陕西经济发展的“压舱石”， 税收数据是当地经济发展状态的“晴雨表”。近年来，榆林市税务局不断创新干部队伍建设理念，鼓励各县区局精准定位，结合实际，全面定制税务人才培育机制，创建出了一批亮点工作。
神木市税务局秉持“发现人才、培养人才、发展人才、推荐人才”理念，创新性推出“金牌组长”制度，已先后进行两批“金牌组长”选拔，共有19名优秀骨干脱颖而出，成为“金牌组长”。
2022年，神木市税务局进一步聚焦队伍建设，围绕陕西税务“税收经济研究”智库（秦税丝路）建设要求，打造全省首个县级税收科研智库，组织50余名税务人才成立12个小组，开展课题研究，形成多篇智库报告，为支持地方经济高质量发展提供了宝贵的意见和建议。
国家税务总局榆林市税务局党委书记、局长张毅表示，通过聚焦“选育管用”四个维度，榆林市税务局着力打造活水、先锋、领航、琢玉、尖兵、青廉、暖心、点将“八项计划”，以建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为目标，牢筑思想信念、凝心聚力，踔厉奋发、勇毅前行，为支持地方经济发展提供了坚定的税务力量。（刘雨）
