陕西省作风建设专项行动开展以来，西安市长安区针对作风重点问题，坚持查和改两手齐抓，治和建一体推进，以“五个健全”推进行动见实效。截至目前，长安区各单位新建制度机制100项，完善制度机制232项，持续巩固深化作风建设成效。
健全教育引导机制，强化自律能力。长安区实行干部教育培训学分制管理办法，将作风建设作为干部教育培训重要内容，累计培训干部4000人次、调训干部94人次。同时，建立“一基地一中心一场馆”（大教训警示教育基地、人才交流活动中心、柳青文学纪念馆)干部党性教育基地，先后接待3750余人次参观。
健全监督管理机制，提升“他律”水平。长安区印发《关于在推进“九个方面重点工作”和重点项目建设等工作中加强干部担当作为监督的通知》，采取“六维四评两查看”方式，多渠道多维度跟踪掌握领导干部攻坚克难能力。深化民主监督，持续发挥“12380”四位一体举报信息平台作用，建立问题查核“一案一单”管理机制，截至目前已办结各类举报90件。
健全激励约束机制，激发内生动力。在完善干部选任机制方面，长安区通过擦亮发现干部的“探头”，提亮选拔干部的“成色”。完善干部激励机制，建立公务员工资津贴补贴工作区级联席会议制度，修订长安区规范工资津贴补贴实施方案，实施“以岗位定系数，以系数定绩效”的分配办法。建立健全领导干部“负面清单”，强化结果运用。
健全完善内控机制，提升机关效能。对此，长安区组织系统开展了“六抓六促”作风建设专项行动，各单位结合实际，制定完善党（工）委会议事、公文运转、干部考勤、财务管理、公务员日常考核等内控机制，严明工作纪律，强化刚性约束。
健全为民服务机制，深化整治成效。提升政务服务效能，长安区出台行政许可事项清单，实现“清单之外无审批”。试行开展市场监管、税务等83项“周末不打烊”政务服务事项。常态化开展“一把手走流程、坐窗口、跟执法、处投诉”活动，累计接待企业群众759人次，发现问题并采取措施80项，处理投诉问题151个。（齐正）
