今年以来，陕西省咸阳市长武县通过科学系统谋划、丰富培训形式、创新工作思路，持续推进基层党员干部能力素质提升，着力培育一支政治过硬、本领过硬、作风过硬、纪律过硬的党员干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。
长武县以“三个年”活动为契机，充分发挥好组织部门牵头抓总、协调各方，部门各司其职的工作机制，共设置培训项目22个，计划举办培训班次78期，培训各级干部人才5300余人次。该县聚焦高质量发展，组织办好主体班次、赴外班次、网络班次三类班次，以更高的质量、更高的水平满足干部进步成长需求。扎实开展训前调研，掌握不同层次不同领域党员干部的培训需求，分级分类精准选调党员干部参加基层党建、乡村振兴、基层治理、农业产业发展等领域的专题培训，让党员教育培训对“口”对“味”，充满生机活力，有效调动党员干部参训的积极性和主动性，扭转“要我学”到“我要学”的局面。
该县抓住党政“一把手”和优秀年轻党员干部等“关键少数”，注重提高政治能力，教育干部增强“八大本领”，提升“七种能力”，为高质量发展提供坚强组织保障和智力支撑。为巩固深化培训成果，强化教育培训考核考评，组织参训学员进行结业考试，对成绩表现突出、岗位履职能力较强的党员干部重点关注，同等条件下优先提拔使用，让“关键少数”发挥作用，引领带动绝大多数，从而增强党员干部综合能力，教育引导各级干部把精力集中到高质量发展上来。下发严肃培训纪律加强学风建设规范性文件，按照从严管理、形式多样、促进学习的原则，健全完善管理机制，培训前端强调纪律，培训中端严格管理，培训末端考核成效，营造“凡训必严”的浓厚氛围。通过开展晨读经典、颂唱红歌、研讨交流等方式激发党员干部学习热情，形成“比、学、赶、超”的良好学习氛围，以优良的学风保证培训质量。（胡文静）
